Читинский институт

Представлены материалы о древнейшем прошлом Забайкалья, о его заселении и освоении русскими землепроходцами, их отношении с местным населением, о ссылке и каторге, об экономике края и культуре его жителей, о социальных потрясениях, участии забайкальцев в различных войнах. Книга богата выдержками из исторических документов, трудов ученых, биографиями исторических персон, иллюстрациями. Книга будет интересна всем, кому не безразлична история и судьба Забайкальского края.

Данная книга – историко-хроникальное повествование о нашей малой Родине – Забайкальском крае. Автор книги расскажет о путях становления и развития нашего края от древности до 1960-х годов: о памятниках древности, которые оставили первые народности, населявшие наши земли в ранние эпохи, о судьбах исчезнувшего племени – дауров, о мужестве первых казаков-первопроходцев под руководством П.И. Бекетова. Значительное место автор уделил Нерчинской каторге, декабристах и революционерах, отбывавших наказание в тюрьмах каторги. Читатель узнает  о становлении забайкальского казачества, участии забайкальцев в войне на Халхин-Голе и в Великой Отечественной войне.

Книга составлена стараниями в честь юбилейной даты ученого краеведа, неутомимого исследователя Земли Даурской, человека посвятившего себя делу изучения истории, культуры и природы нашего края и просвещения забайкальцев.

Исторический очерк-хроника о казаках Забайкалья, начиная с XVII века и до наших дней. В книге представлен фактический материал об их жизни и деятельности, быте и традициях. Автору удалось показать основные черты забайкальского казака, его самобытность.

В исследовании  предпринята попытка воссоздать события, факты, связанные с историей возникновения и возрождения геральдики Восточной Сибири. Работа основана на архивных материалах, историографической литературе, восстанавливающих нашу историческую память в старых геральдических символах края.

В увлекательной форме повествуется об истории Чикойского монастыря и его основателе Преподобном Варлааме Чикойском, о сложной драматической судьбе семейских – русских старообрядцев, о заселении и освоении чикойского края.

Альбом посвящен природе, культуре и людям удивительного края, лежащего на востоке от Байкала.

Эта книга об уникальности забайкальского Севера – об  «Эвересте Забайкалья», так окрестили СМИ забайкальский хребет Кодар. Автор рассуждает о необходимости создании Кодарского национального парка. В издании представлены лучшие фотоснимки удивительных по красоте мест нашего края.

Т. 1. Повести. –  510 с.

Т. 2. Рассказы. – 590 с.

Т. 3. Стихи, поэмы. – 806 с.

В трехтомник вошли лучшие литературные произведения забайкальских писателей и поэтов, в творчестве которых отразились чувства любви и преданности к Забайкалью.

Это своеобразное историческое повествование о Забайкалье. Это взгляд писателя на поучительные события прошлого, попытка воскресить эпохи и личности, уловить связь времен. Особую привлекательность книге придает обилие фактического материала: писем и документов.

Олег Димов — талантливый и самобытный писатель — оставил после себя неоценимое литературное наследие, в котором отразил свою любовь к Забайкальскому краю и его людям. Повесть «Сказ о Федоре, Дарье и Забайкалье, в котором они живут» в 2006 году на региональной выставке-презентации была признана лучшей книгой года.

Т.1 Проза . –  351с.

Т.2, Стихи и поэмы. – 263 с.

 В двухтомник  забайкальского писателя Бориса Константиновича Макарова включены лучшие произведения, созданные за полвека его творческой деятельности.

Болмэн, Ли. Рефрейминг организаций: Алгоритм, выбор и лидерство [Текст]: пер. с англ. / Ли Болмэн, Терренс Дил. — М. : Альпина Паблишер, 2011. — 627 с. + Приложения. — (Библиотека Сбербанка). - ISBN 978-5-9614-1809-5

Эта книга, ставшая классикой в области менеджмента и лидерства, предлагает руководителям по-новому проанализировать жизнь организаций, глядя на них через несколько окон. Авторы выделяют четыре окна, которые называют фреймами: структурным, политическим, человеческих ресурсов и символическим. Фреймы позволяют представить рабочие ситуации в разных ракурсах, собрать информацию, составить суждение и предпринять необходимые действия. С момента первого выхода книги в свет в 1984 г. многое изменилось, поэтому авторы, значительно обновили ее, дополнили примерами из современной управленческой практики и сделали более понятной. Книга адресована менеджерам, консультантам, тем, кто принимает решения, а также всем, кому интересны вопросы менеджмента и лидерства.

Автор исследует историю развития университетов и деятельность технологических компаний, инвесторов в стартапы, которые являются основными партнерами университетов третьего поколения. Он далее показывает, что университеты теперь должны выполнять новую для себя функцию инкубаторов новых фирм, основанных на достижениях науки и технологических разработках, а также играть активную роль в поиске путей практического применения создаваемых ими знаний. Данная уникальная книга, содержащая практические советы по развитию современных университетов и разъясняющая важность обучения предпринимательству на этом пути, может стать незаменимой для преподавателей и руководителей, стремящихся к проведению изменений для перехода к модели университета третьего поколения.

«Танец перемен» — это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен.

Авторы выделяют десять основных проблем, в числе которых нехватка времени, отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, конфликт между истинными приверженцами реформ и «неверующими», распространение передового опыта и др., и на примере наиболее успешных американских корпораций, а также армии США предлагают способы их решения. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.